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Indemnité de licenciement plus de 55 ans

Publié le 17 juin 2025 par Maître Sabrina Chemakh

👉 Un salarié licencié après 55 ans peut percevoir une indemnité spécifique, parfois plus avantageuse que l’indemnité légale classique. Cette indemnité dépend de plusieurs facteurs : ancienneté, motif du licenciement, convention collective, et parfois même l’âge de départ à la retraite. Certaines branches prévoient des montants majorés, et d’autres dispositifs comme le CSP ou la […]

Peut-on sortir quand on est en arrêt maladie ? Ce que dit la loi (et ce que vous risquez)

Publié le 13 juin 2025 par Roxane Taneso

👉 Sorties autorisées, contrôlées ou interdites : tout dépend de la prescription de votre médecin. Vous vous demandez peut-on sortir quand on est en arrêt maladie ? La réponse n’est pas toujours évidente. Selon le type d’arrêt et les horaires autorisés, vous pouvez être libre… ou risquer une sanction. Cet article vous explique les règles […]
un homme doit quitter son bureau car il est licenciée par sa manager en colère

Licenciement disciplinaire : les erreurs à éviter

Publié le 30 mai 2025 par Arthur TAKEDA

Le licenciement disciplinaire sanctionne une faute commise par un salarié. Il repose sur une procédure stricte, à ne pas confondre avec d’autres types de licenciement. En cas d’erreur de procédure, le licenciement peut être annulé. Faute simple, grave ou lourde : chaque degré implique des conséquences différentes, tant pour le salarié que pour l’employeur. Des […]

Quel est l’équivalent en salaire d’une voiture de fonction ?

Publié le 2 mai 2025 par Roxane Taneso

Voiture de fonction : une simple commodité ? Pas seulement.Ce véhicule mis à disposition par l’employeur représente un véritable avantage en nature, avec une valeur équivalente à plusieurs centaines d’euros par mois. Mais attention : voiture de fonction ≠ voiture de service, et les différences peuvent avoir un impact direct sur votre salaire, vos cotisations… […]
une jeune employée et son patron

Peut-on commencer un travail sans avoir signé de contrat ?

Publié le 18 avril 2025 par Roxane Taneso

Oui, il est possible de commencer un travail sans avoir signé de contrat écrit. Le droit français reconnaît le contrat de travail même sans signature, dès lors que la relation de travail existe. Mais attention : cela n’est pas sans risque, ni pour le salarié ni pour l’employeur. Le contrat de travail peut être oral […]

Les 5 choses essentielles à savoir sur les droits d’un salarié en arrêt maladie prolongé

Publié le 31 janvier 2025 par Maître Katia Benseba

👉 La période d’arrêt maladie peut être éprouvante pour un salarié, surtout lorsqu’elle se prolonge. Coupé de son environnement professionnel et de ses collègues, il se retrouve souvent face à de nombreuses interrogations. Cet article vise à répondre aux principales questions que vous pourriez vous poser durant cette période, en apportant des éclairages essentiels pour […]

Licenciement en entreprise : respectez la légalité ou risquez le contentieux

Publié le 19 décembre 2024 par Maître Eva Bensoussan

👉 Procédure de licenciement : quelles obligations pour l’employeur ? Apprenez comment vous protéger et obtenir dédommagement en cas de non-respect. Quelles sont les conséquences légales d’un licenciement mal mené ? Un salarié licencié peut saisir le Conseil de Prud’hommes afin de contester le licenciement dont il a fait l’objet. Il peut ainsi demander à […]
une manager veut licencier un salarié

Licenciement pour faute grave: Guide pour les employés

Publié le 10 avril 2024 par Maître Rémi Giroutx - Avocat au barreau de Lille

Le licenciement pour faute grave – à différencier de celui dit pour faute « simple » – est un évènement marquant susceptible de caractériser un véritable choc dans la vie de l’employé. 👉 Tout connaitre & comment contester le licenciement pour faute grave : employés, suivez ce guide ! Le licenciement pour faute grave se définit comme la rupture […]
une employée n'est pas d'accord avec son solde de tout compte.

Comment contester un solde de tout compte

Publié le 21 novembre 2022 par Maître Samuel Zubaroglu - Avocat au Barreau de Paris

Maître Zubaroglu, avocat au barreau de Paris, vous explique comment contester un solde de tout compte, les différents cas et le contenu de la lettre de contestation à rédiger pour votre employeur. L’article L.1234-20 du Code du travail dispose que le solde de tout compte, établi par l’employeur et dont le salarié lui donne reçu, […]
une somme d'argent

Saisie sur salaire : les conseils de notre avocate

Publié le 15 juillet 2022 par Maître Cathie Paumier - Avocat au Barreau de Paris - 1 commentaire

Un créancier vous menace de saisir la justice afin de procéder à une saisie sur votre salaire. Que faire dans une telle situation ? Il faut préciser que la saisie sur salaire est une procédure qui est bien prévue par la loi. Les articles L3252-1 à L3252-13 du Code du Travail décrivent cette procédure en détail. […]
négociation entre employe et manager

Cadres supérieurs, cadres dirigeants : les enjeux de votre départ négocié

Publié le 1 juillet 2022 par Maître Xavier Berjot - Avocat au Barreau de Paris

Lors d’une négociation de départ, vous devez considérer de nombreux paramètres afin d’obtenir l’indemnisation la plus élevée possible. Vous pouvez également actionner de puissants leviers d’optimisation sociale et fiscale. L’approche stratégique Si vous voulez négocier votre départ, ne dites jamais à votre employeur que vous souhaitez quitter l’entreprise. Ne lui donnez même jamais cette impression. […]