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Maître Clautaire Agossou

160 Rue du Temple 75003 Paris

Nombre de demandes traitées : 95 ♛ ♛
Inscrit(e) depuis : 06/2/2020

Note : 4.5/5
★ ★ ★ ★ ★4.5
2 avis.

Divorce – Garde d’enfants

Fiscalité – Patrimoine

Locataire – Propriétaire

Droit du travail – Licenciement

Crimes – Vols – Dommages

Droits des étrangers et de la nationalité

Médical – Sport – Arbitrage

Afin de garantir la qualité des avis recueillis, seul les personnes qui ont déposées des demandes réelles sur notre site ont été invitées à témoigner.

27/3/2020 Un avis posté par Vloreta pour une prestation de type « Divorce – Garde d’enfants »

★ ★ ★ ★ ★5 Note: 5/5
Avis
Disponible et prix tout à fait correct . Je conserve ses coordonnées.

10/9/2020 Un avis posté par Alix pour une prestation de type « Divorce – Garde d’enfants »

★ ★ ★ ★ ☆4 Note: 4/5
Avis
Je verrais sa apres l affaire merci

Un harcèlement moral ou sexuel sur son lieu de travail peut-être la cause directe d’une inaptitude médicale d’un salarié. Le licenciement pour inaptitude qui en résulte est dès lors nul. Les raisons médicales ne doivent pas être discriminatoire. Il ne doit pas se rattacher à une faute professionnelle du salarié. Il sera issu d’un harcèlement […]

Vous êtes salarié d’une société. Tout semble bien mais voilà vous êtes à bout et n’avez pas réussi à obtenir de votre employeur une rupture de contrat par consentement mutuel. Il n’avait pas d’intérêt à y consentir. Vous n’avez pas non plus trouvé un poste ailleurs. A bout, vous songez sérieusement à quitter vos fonctions […]

Après 50 ans, il peut être plus difficile pour un salarié de conserver son emploi au sein de son entreprise. Jugé trop coûteux et moins performant, le salarié de plus de 50 ans peut voir son poste menacé. L’employeur peut par exemple avoir recours à un licenciement pour inaptitude s’il estime que vous n’êtes plus […]

Les possibilités de licenciement pour une entreprise sont strictement encadrées par la loi. Lorsqu’un employeur procède au licenciement d’un employé sans l’existence d’une cause réelle et sérieuse, ce licenciement est abusif. Pour l’employé licencié se pose la question de savoir comment prouver un licenciement abusif. Le licenciement abusif : un licenciement injustifié, sans cause réelle et […]

Le monde du travail est une jungle et peut quelquefois se révéler intransigeant entre employeurs et employés. On le remarque principalement dans certaines entreprises où la compétitivité est forte. Habitué à la résolution de ce type de contentieux, l’avocat spécialisé en droit du travail vous permettra d’assurer votre défense au mieux si vous avez un […]

Maître Clautaire Agossou

160 Rue du Temple 75003 Paris

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