Calcul d'une indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement est un droit. Elle est clairement définie par la loi et peut être modulée selon la convention de l’entreprise et les conditions du licenciement.

Cette indemnité ne peut pas être inférieure à 1/5e d’un salaire mensuel brut multiplié par le nombre d’année d’ancienneté. Pour toutes les années au-delà de 10 ans, on compte 2/15e du salaire.

Exemple :

un employé gagnant 1500 euros brut par mois licencié au bout de 3 ans gagnera :

3 années multiplié par 1500 euros de salaire brut et divisé par 5 = 3 x 1500 / 5 = 900 euros.

Nous vous invitons à consulter le site de service-public.fr qui détaille toutes ces informations :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F987.xhtml

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