Vous êtes salarié d’une société. Tout semble bien mais voilà vous êtes à bout et n’avez pas réussi à obtenir de votre employeur une rupture de contrat par consentement mutuel. Il n’avait pas d’intérêt à y consentir. Vous n’avez pas non plus trouvé un poste ailleurs. A bout, vous songez sérieusement à quitter vos fonctions sans avoir obtenu d’accord amiable et comptez malgré tout toucher le chômage car ce serait possible ! En théorie, l’abandon de poste consiste en une faute. La sanction peut aller jusqu’au licenciement. Il se trouve malgré tout que ce licenciement donne droit aux allocations chômage dès lors que des conditions sont respectées. Elles dépendent principalement de la situation dans laquelle vous vous trouvez. Enfin, on vous dit tout concernant le droit à l’allocation chômage après un abandon de poste.
1. Le contrat de travail n’a pas été ni rompu, interrompu ou suspendu après l’abandon de poste :
Si votre contrat de travail n’est pas rompu, vous ne pouvez techniquement pas vous inscrire auprès de Pôle Emploi, à moins d’occuper un emploi à un temps partiel. Comprenez par-là plus globalement que le salarié en situation d’abandon de poste n’est pas dans un cas de perte d’emploi si son contrat de travail est toujours en cours. Le salarié ne peut donc pas bénéficier des allocations chômage. Si l’employeur joue l’attentisme : il décide de n’engager ni procédure ni rien, ce dernier peut placer le salarié dans une situation complexe. Pour autant – et heureusement – l’abandon de poste se prescrit par deux mois à compter du premier jour d’absence.
